Tegang, worries, campur aduklah adalah satu sikon yang mungkin akan dirasakan ketika seorang ( bawahan /read ) akan ditanya mengenai progress pekerjaan oleh leadernya. Huh,, campur aduk mungkin ya, tapi jika kita perhatikan waktu seperti ini mungkin akan berkala tidak mungkin dilakukan di setiap moment, yang ada gak karuan kerjaan kita. Wajar lah kita betingkah seperti itu ,karena ini hal yang tidak biasa ketika leader komunikasi langsung secara intens mengenai pekerjaan secara individu. Keadaan ini boleh di namakan Coaching ( Pembinaan ) . Luas kalo kita bahas secara harfiah , ,,,disingkat aja ya anggap saja ini sekilah info-ing.
Pembinaan seperti ini penting sekali di adakan dalam suatu organisasi ( seluruh bidang pekerjaan ya/ read ), ini dimaksudkan menuju arah perbaikan kinerja secara global untuk organisasi itu sendiri dan yang paling urgensi individu yang ada dalam organisasi itu <<< pendapat aku ya,,, (n_n). Coaching ini sendiri bisa dilakukan face to face /one by one ataupun secara berkelompok, tinggal di lihat sikonnya ,jika memungkin one by one okay, atau option kedua berkelompok, see !!!!
Case #1
Coaching ini dilakukan hari ini tepatnya tgl 23 April 2013 di kantor kami Buahbatu , yang secara mendadak begitu , satu per satu bedasarkan abjad ,dipanggil ke ruangan leader kita ,, dan seketika sikon yang disebut diatas terasa ,... tak lain ini coaching secara langsung yang mungkin dilakukan oleh leader kita ,, dengan menjabarkan segala plus minus selama bekerja ,, (embrassing moment ),tapi ini sangat di appreciate oleh seluruh team, minimal kita bisa sharing secara to the point kepada atasan, ya langka2 kan bisa sharing dan di coaching secara intens walau dalam waktu yang amat sangat minim, tapi dengan besar harapan ada perbaikan yang besar dalam hal segala hal yang berhubungan dengan pekerjaan ,,,,(",) ,,,,
Tidak ada komentar:
Posting Komentar