Selasa, 30 April 2013

CEK CONTACT

Ko  bisa ya ketika kita tlp ke salah satu number milik provider telekomonikasi, oleh receiver dikatakan SALAH SAMBUNG,,???#@#@$@$@$@
  
case #2
caller       : " Selamat siang , dengan Ibu Nurii??? 
receiver   : " Bukannn , saya bukan Nuri ,,ini yang telpn ga bosen ya ,, sudah saya bilang saya bukan Nuri 
                    No ini Saya beli 1 bulan kemaren , kalo gak percaya tak anter deh k counter nyaaa,
caller       : "(-_-") Iya Ibu sebentar,..
receiver   : # close phone ttutututututututututuutu
     
     Sikon yang tidak menyenangkan lah kalau liat case diatas. Sedikit investigasi ternyata no tlp yang kita pakai bisa kadaluarsa juga, palagi kalau tidak di pake sama sekali. Pihak provider bisa menon aktivkan nomor yang sudah  lama tidak ada recent activity. Kemudian dari pihak provider pun bisa mengaktivkan kembali nomor yang sudah kadaluarsa . Kita bisa liat di fix phone rumah , pihak provider bisa saja mengganti user name dari pemilik number itu yang kemudian balik nama user baru . # belum teruji secara data , tetapi by case banyak terjadi. 
     Mungkin banyak faktor sih yang bisa mempengaruhi ;  bisa aja orang itu lagi boong, ga mau dikonfirmasi data pribadi / atau ga mau di ganggu, atau ada kesalahan entry data dari  pusat  MIS ( Management Information System  ) dan mungkin otorisasi dari provider juga bisa aja.... 
    







                 

Selasa, 23 April 2013

COACHING OF THE DAY

          Tegang, worries, campur aduklah  adalah satu sikon yang mungkin akan dirasakan ketika seorang       ( bawahan /read ) akan ditanya mengenai progress pekerjaan oleh leadernya. Huh,, campur aduk mungkin ya, tapi jika kita perhatikan waktu seperti ini mungkin akan berkala tidak mungkin dilakukan di setiap moment, yang ada gak karuan kerjaan kita. Wajar lah kita betingkah seperti itu ,karena ini hal yang tidak biasa ketika leader komunikasi langsung secara intens mengenai pekerjaan secara individu. Keadaan ini boleh di  namakan Coaching ( Pembinaan ) . Luas kalo kita bahas secara harfiah , ,,,disingkat aja ya anggap saja ini sekilah info-ing.

           Pembinaan seperti ini penting sekali di adakan dalam suatu organisasi ( seluruh bidang pekerjaan ya/ read ), ini dimaksudkan menuju arah perbaikan kinerja secara global untuk organisasi itu sendiri dan yang paling urgensi individu yang ada dalam organisasi itu <<< pendapat aku ya,,, (n_n). Coaching ini sendiri bisa dilakukan face to face /one by one  ataupun secara berkelompok, tinggal di lihat sikonnya ,jika memungkin one by one okay, atau  option kedua berkelompok, see !!!! 
          

Case #1
Coaching ini dilakukan hari ini tepatnya tgl 23 April 2013 di kantor kami Buahbatu , yang secara  mendadak begitu , satu per satu bedasarkan abjad ,dipanggil ke ruangan leader kita ,, dan seketika sikon yang disebut diatas terasa ,... tak lain ini coaching secara langsung yang mungkin dilakukan oleh leader kita ,, dengan menjabarkan segala plus minus selama bekerja ,, (embrassing moment ),tapi ini sangat di appreciate oleh seluruh team, minimal kita bisa sharing secara to the point kepada atasan, ya langka2 kan bisa sharing dan di coaching secara intens walau dalam waktu yang amat sangat minim, tapi dengan besar harapan  ada perbaikan yang besar dalam hal segala hal yang berhubungan dengan pekerjaan ,,,,(",) ,,,,

Pusing Mix and Match Warna Baju , Cobain pakai Colour Wheel

Siapa di sini yang kalau mau pergi , suka bingung cari baju ? bingung  mix and match warnanya juga ? aku juga sih  Color Wheel Kalau boleh c...